Estudios de la universidad de michigan sobre liderazgo

Estudios de liderazgo de la Universidad Estatal de Ohio

Los Estudios de Liderazgo de Michigan fueron la conocida serie de estudios de liderazgo que comenzó en la Universidad de Michigan en los años 50 por Rensis Likert, con el objetivo de identificar los principios y tipos de estilos de liderazgo que conducían a una mayor productividad y a una mayor satisfacción laboral entre los trabajadores[1] Los estudios identificaron dos amplios estilos de liderazgo: una orientación al empleado y una orientación a la producción. También identificaron tres características fundamentales de los líderes eficaces: un comportamiento orientado a las tareas, un comportamiento orientado a las relaciones y un liderazgo participativo[2]. Los estudios concluyeron que una orientación hacia los empleados, en lugar de una orientación hacia la producción, junto con una supervisión general, en lugar de una supervisión estrecha, conducían a mejores resultados. Los estudios sobre liderazgo de Michigan, junto con los de la Universidad Estatal de Ohio que tuvieron lugar en la década de 1940, son dos de los estudios sobre liderazgo conductual más conocidos y siguen citándose hasta hoy.

Teoría del liderazgo conductual

Como tal, nos enorgullecemos de que nuestros programas ofrezcan una combinación de oportunidades de aprendizaje experiencial, aprendizaje basado en la acción y enfoques basados en datos para el desarrollo de habilidades que se basan tanto en los puntos fuertes de la investigación histórica en Ross como en los datos y la ciencia más recientes de vanguardia sobre el liderazgo.

Además, nosotros, como centro, también estamos en nuestro propio viaje de liderazgo, y siempre estamos deseosos de recibir comentarios de nuestras partes interesadas para ayudarnos a seguir mejorando nosotros mismos y nuestras oportunidades para las futuras generaciones de líderes en Michigan.

Utilice el siguiente enlace para realizar una versión sencilla de la evaluación del Modelo de Michigan. Si está afiliado a la Universidad de Michigan y está interesado en profundizar en los resultados de la evaluación del Modelo de Michigan o en realizar la evaluación en persona, póngase en contacto con nosotros para solicitar un taller personalizado.

Nuestro plan de estudios de liderazgo se basa en el Modelo de Liderazgo de Michigan, un marco de liderazgo que proporciona una lente para entender qué habilidades de liderazgo han pulido ya los alumnos y qué habilidades necesitan mejorar.    El Modelo de Liderazgo de Michigan se basa en medio siglo de investigación empírica y práctica en el mundo real. Simplifica la enorme complejidad utilizando el Marco de Valores Compuestos (CVF), desarrollado por Robert Quinn, Kim Cameron y otros profesores de Michigan, y que ha sido ampliamente adoptado por miles de empresas y líderes de todo el mundo. En la actualidad, es la base de las prácticas de consultoría, los cursos de educación ejecutiva y numerosos programas de desarrollo del liderazgo. En 2003, fue reconocido por el Financial Times como uno de los 40 marcos de gestión más importantes de la historia.

Los estudios de la universidad de michigan exploraron cómo influyen los comportamientos de los líderes

Una especialización en liderazgo complementa cualquier especialidad. Aprenderás a evaluar los puntos fuertes y débiles. Te convertirás en un colaborador y comunicador eficaz. Las habilidades que desarrolle le servirán en cualquier carrera o empresa. En este programa interdisciplinario tomarás cursos de una amplia variedad de departamentos, incluyendo los de comunicaciones, filosofía, desarrollo humano, ciencias de la salud, psicología, ciencias políticas y más. Únete a los más de 4.000 estudiantes que participan cada año en los programas de liderazgo de la Central. Estos incluyen el Instituto de Liderazgo de la CMU – el centro universitario más completo de Michigan para el desarrollo, la formación y la educación del liderazgo.

Obtén una especialización o una especialización en comunicación, y desarrolla habilidades fundamentales para hablar en público, comunicación interpersonal, escritura de investigación, comunicación organizacional y más. Estarás preparado para una amplia gama de carreras en los negocios, la educación, el gobierno, el trabajo sin fines de lucro y más.

Modelo de liderazgo de la Universidad de Michigan

Estudios sobre el liderazgo en Michigan en los años 50 y 60Como centro líder de investigación en ciencias sociales, la Universidad de Michigan ha producido algunos de los estudios más importantes sobre el liderazgo. Los estudios que se remontan a la década de 1950 identificaron dos amplios estilos de liderazgo: una orientación hacia los empleados y una orientación hacia la producción. Los estudios también identificaron tres características críticas de los líderes eficaces: comportamiento orientado a la tarea, comportamiento orientado a las relaciones y liderazgo participativo. Los estudios concluyeron que una orientación hacia los empleados en lugar de una orientación hacia la producción, junto con una supervisión general en lugar de una estrecha, conducía a mejores resultados. Los estudios de liderazgo de Michigan, junto con los de la Universidad Estatal de Ohio que tuvieron lugar en la década de 1940, son dos de los estudios de liderazgo conductual más conocidos y siguen citándose hasta hoy.