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Tecnología
Los asistentes administrativos pueden trabajar en casi todos los sectores, lo que hace que sea un papel atractivo para una gran variedad de personas. Los tests de administración de oficinas ayudan a los empresarios a encontrar asistentes con las habilidades necesarias para el trabajo, como la precisión, la comunicación, la aptitud para el uso de software y la gestión del tiempo.
En el caso de los auxiliares administrativos, se utilizan pruebas psicométricas para medir habilidades específicas. Por ejemplo, las pruebas de razonamiento verbal para las habilidades de comprensión y comunicación; las pruebas de comprobación de errores para las habilidades de precisión; o las pruebas de Microsoft Excel para las habilidades de software.
Por lo tanto, es esencial que seas organizado por naturaleza si quieres convertirte en asistente administrativo. Te encargarás de organizar todo, desde los viajes y los informes, hasta tomar notas en las reuniones y garantizar que la oficina esté equipada para que todo el mundo pueda hacer su trabajo sin problemas.
Los asistentes administrativos suelen tener que relacionarse con una serie de personas de distintos niveles de antigüedad. Atender las peticiones, los problemas y las preguntas de otras personas puede ser difícil, por lo que es esencial que seas capaz de mantener la amabilidad y la profesionalidad en todo momento.
Procesador de textos
La Comisión de Selección de Personal de Himachal Pradesh – HPSSSB ha publicado un anuncio de trabajo para el puesto de Asistente de Oficina Junior y Otros Puestos 2020. Un total de 1867 vacantes HPSSSB para los puestos de Asistente de Oficina Junior (TI) se anunció. Para ser elegible para este HPSSSB Junior Office Ass…(Leer más)
(A) Los solicitantes deben haber aprobado el examen 10+2 de una Junta de Educación Escolar o Universidad reconocida. O Matriculación de una Junta de Educación Escolar reconocida, además de un Diploma de uno/dos años o Certificado de un ITI en TI (Tecnología de la Información) y ITES (Sectores habilitados para la tecnología de la información), según lo notificado por el Director General de Empleo y Formación (Gobierno de la India) de vez en cuando O Diploma de tres años en tecnología de la información (TI) / ciencias de la computación / ingeniería informática de un Politécnico reconocido por el AICTE (Consejo de toda la India para la Educación Técnica).
El límite de edad de los candidatos pertenecientes a las castas y tribus desfavorecidas, a las personas con discapacidad y a los hijos y nietos de los luchadores por la libertad de Himachal Pradesh se ha reducido en 05 años. Los solicitantes ex-servidores en Himachal Pradesh también son elegibles para la relajación de la edad superior en virtud de los requisitos de las normas/instrucciones pertinentes del Gobierno de Himachal Pradesh.
Preguntas y respuestas del examen escrito de auxiliar de oficina
El personal de oficina y los asistentes administrativos realizan una amplia gama de tareas administrativas básicas. Como tales, se emplean en muchos entornos diferentes, como hospitales, despachos de abogados, distritos escolares e instalaciones de fabricación. El Departamento de Trabajo indica la gran variedad de tareas administrativas; el personal administrativo menos experimentado suele responder a las llamadas telefónicas y encargarse de las tareas cotidianas, mientras que los empleados más experimentados se encargan de mantener las hojas de cálculo, hacer inventarios y supervisar a otro personal. Esto, como es de esperar, da lugar a diferentes salarios: los auxiliares administrativos menos experimentados ganan el salario mínimo y los más experimentados cobran una tarifa por hora más alta.
Independientemente del nivel del puesto, hay algunas cualidades que son universalmente importantes para todos los asistentes administrativos de éxito. La flexibilidad, la fiabilidad y la cooperación son algunos de los rasgos de personalidad más comunes que buscan los empresarios cuando quieren contratar personal de oficina. También son cruciales habilidades básicas como la comunicación, la comprensión lectora, la ortografía, la gramática y la atención al detalle. Dependiendo de las responsabilidades, también se pueden tener en cuenta las habilidades de atención al cliente, los conocimientos básicos de informática y la comodidad con las matemáticas. Los empleadores que utilizan los tests de Criteria para evaluar a los candidatos a puestos administrativos suelen utilizar el Test de Habilidades Básicas de Criteria (CBST), a veces combinándolo con un test de personalidad como el Perfil de Personalidad del Empleado (EPP).