Plan de trabajo departamental
La base de esta visión y del plan estratégico siguen siendo nuestros tres objetivos principales de investigación y descubrimiento, enseñanza y aprendizaje, y responsabilidad social, que se encapsulan en nuestro lema: conocimiento, sabiduría y humanidad. Se basa en nuestros puntos fuertes, al tiempo que lleva a la Universidad en nuevas direcciones.
Apunta a un futuro en el que ampliaremos nuestra investigación líder en el mundo para abordar las cuestiones globales más desafiantes y explotar nuestra capacidad de investigación interdisciplinaria; transformaremos la forma de aprender de nuestros estudiantes para convertirlos en los graduados más empleables y en verdaderos ciudadanos globales; y garantizaremos que todas nuestras actividades marquen una diferencia positiva en la sociedad.
Hemos construido nuestra visión y nuestro plan estratégico sobre la base de una amplia consulta con colegas, estudiantes, ex alumnos y partes interesadas regionales y nacionales. Este enfoque ha garantizado una creación compartida de ideas y nos ha permitido poner a prueba la resistencia de las prioridades que hemos identificado. También nos ha permitido explorar y perfeccionar la forma de llevarlas a cabo.
Plan de trabajo en la investigación
Tras haber completado dos revisiones de la oferta y el funcionamiento actuales de toda la Universidad basadas en datos -la Revisión de los Programas Académicos y la Revisión de las Actividades Administrativas-, la UA estableció su plan para los próximos tres años, en el que se esbozan las importantes decisiones y acciones necesarias para ayudar a la Universidad a distinguirse en un panorama de educación superior tan competitivo y concurrido.
El proceso de desarrollo de estos planes (el plan de toda la Universidad y los planes de las facultades y unidades) fue exhaustivo e inclusivo, guiado por el Comité Directivo del Plan de Acción Trienal, formado por representantes de toda la Universidad.
Conjuntamente con el Comité Ad Hoc de Planificación Estratégica del Senado de la Facultad, se elaboró la siguiente “Declaración Unificadora” a partir de la declaración de la misión de la UA para establecer un marco general para el esfuerzo de planificación:
Somos una universidad de investigación urbana comprometida con la formación de miembros informados, de mente abierta y productivos de una sociedad cada vez más diversa, que serán estudiantes de por vida. Basándonos en nuestros puntos fuertes, ofrecemos una educación transformadora a los estudiantes, complementada con una investigación de vanguardia y un compromiso innovador con los sectores público y privado.
Definición del plan de trabajo
Poul Hyttel se jubiló el 1 de junio de 2021 y, desde entonces, Jan Secher, antiguo jefe de proyecto en prácticas, asumió el cargo de jefe de proyecto en funciones. Betina W. Jensen es la administradora y gestora del proyecto. Un Comité Directivo bien definido (SC; ver anexo II) está asegurando una gestión eficaz. Se ha establecido un acuerdo de colaboración.
Se estudiarán los puntos de vista de las principales partes interesadas a lo largo de la cadena de valor de la cría y producción de animales y se evaluará la propensión a utilizar (las partes interesadas), y aceptar el producto final (los consumidores), y adoptar (ambos grupos) las nuevas tecnologías. Además, se crearán plataformas de difusión (incluyendo un portal web, la divulgación a las partes interesadas y artículos dirigidos a un público más amplio).
El socio de la PYME Masterrind ha producido en los últimos años un elevado número de terneros por PIV utilizando la serie de medios del socio de EliteOva, ETB, así como otros medios. Los datos sobre el parto y la salud de los terneros se recuperarán, analizarán y aplicarán para optimizar los procedimientos de PIV.
Plan de trabajo de la disertación
La Universidad de Leiden apuesta por la inclusión y la diversidad. Está abierta a todos los que deseen estudiar o trabajar aquí y desarrollar todo su potencial. La Universidad es una comunidad abierta en la que todos los que quieran contribuir a sus ambiciones y a todo lo que representa se sentirán como en casa y tendrán las mismas oportunidades.
Desde 2014, la Universidad de Leiden cuenta con una política de diversidad que se fija como objetivo promover un entorno de aprendizaje y trabajo diverso e inclusivo para todo el personal y los estudiantes. Dentro del Consejo Ejecutivo, la presidenta, la profesora Annetje Ottow, es la responsable de la política de diversidad e inclusión del Consejo Ejecutivo. La responsable de la diversidad, Aya Ezawa, dirige la política de diversidad e inclusión y asesora a las facultades, los centros de especialización y las direcciones en materia de diversidad e inclusión.