Te puedes cambiar de universidad a mitad de carrera

Tengo un título, pero quiero cambiar de profesión

El Programa de Transición a la Enseñanza a mitad de carrera Licenciatura en Educación (Secundaria) busca profesionales de la industria TAS y comerciantes con importantes conocimientos de la materia y experiencia para la transición a la enseñanza secundaria. Para poder optar a la beca es necesario

iii. Tecnología de los Alimentos (haber completado un aprendizaje relevante o equivalente O haber completado un Diploma Asociado / Diploma en Hospitalidad (Cocina Comercial) / Ciencia de los Alimentos a través de una Organización de Formación Registrada);

i. Para ser elegible para el Reconocimiento del Aprendizaje Previo que podría permitirte completar tu grado en menos tiempo, debes haber completado un Diploma o Diploma Avanzado (Marco de Calificaciones Australiano Nivel 5 o 6. Consulta la página web para obtener más información).

Los solicitantes pueden ser elegibles para el reconocimiento del aprendizaje previo que le permitirá completar su grado en menos tiempo, que será evaluado y determinado por los socios de la universidad a través del proceso de solicitud.

La universidad evaluará sus calificaciones y determinará la elegibilidad para ingresar en el programa de Licenciatura en Educación. En determinadas circunstancias, las universidades pueden considerar que un participante es elegible sobre la base del reconocimiento del aprendizaje previo y otorgarle una posición avanzada.

Quiero volver a estudiar pero no sé para qué

Como profesional de nivel medio, has lanzado tu carrera.    Puede que estés considerando un nuevo trabajo, que te embarques en una transición importante o que busques avanzar en tu carrera. Alumni Career & Professional Development está aquí para ayudarte. Ofrecemos una variedad de recursos para el cambio de trabajo y el avance de la carrera.

Aquí tienes 40 PERSONAS A LAS QUE SEGUIR que publican regularmente actualizaciones de empleo y recursos profesionales en LinkedIn.1.  Craig Zelizer: trabajos de impacto social + coaching profesional2.  Mandy Van Deven: filantropía feminista y basada en los derechos …

Negociar tu salario puede ser una de las partes más estresantes del proceso de búsqueda de empleo, pero no tiene por qué serlo. Si estás bien preparado para negociar, te librarás de casi todo el estrés de la negociación. Por eso, aquí tienes cuatro …

Dejar el mundo académico a mitad de carrera

“Llega un momento en el que damos un paso atrás y pensamos en el estilo de vida que queremos llevar y en las cosas que son importantes para nosotros desde el punto de vista de los valores, que para algunas personas pueden ser la seguridad financiera, la flexibilidad y la familia”, explica.

Tomamos decisiones sobre nuestras carreras a una edad tan temprana, elegimos las asignaturas que se nos dan bien en la escuela y, en función de nuestra puntuación, vamos a estudiar eso a la universidad o escogemos un oficio y conseguimos un trabajo basado en eso que hemos estudiado”.

“Hago que la gente analice esa lista e intente hacer una evaluación: ¿las cosas que no te gustan están relacionadas con el lugar de trabajo, la cultura, el equipo o el jefe, o están relacionadas con las tareas o las responsabilidades?”.

Cuando llevas años esforzándote en el mismo trabajo, es difícil imaginarse haciendo otra cosa, por lo que la fundadora de Relaunch Me y orientadora profesional, Leah Lambart, recomienda salir de tu zona de confort y reevaluar tus valores.

Al igual que mucha gente, yo no recibí ningún tipo de orientación profesional en la escuela y no sabía realmente lo que quería hacer, así que acabé estudiando una carrera de comercio y mi primer trabajo fue en una empresa de contabilidad”, explica.

¿Qué carreras merecen la pena?

Algunos cambios de carrera, como pasar a un puesto directivo, pueden requerir la incorporación de nuevas habilidades, mientras que otros pueden requerir el dominio de un área de estudio completamente nueva. Sin embargo, cambiar de carrera no significa empezar de cero. En cambio, los profesionales a mitad de carrera pueden aprovechar su experiencia y sus cualificaciones para introducirse en nuevos sectores.

La psicóloga de Stanford Carol Dweck define la mentalidad de crecimiento como la idea de que puedes ampliar tus talentos y habilidades con la práctica. En comparación, las personas con una mentalidad fija ven sus talentos como algo estático: o naces bueno en algo o no lo eres.

Es fácil sentirse anclado en ciertos patrones, especialmente cuando se han invertido años en la carrera actual, pero la voluntad de aprender cosas nuevas ayuda a los profesionales a mitad de carrera a identificar las oportunidades de crecimiento. En lugar de asumir que sólo puedes tener éxito en tu puesto actual, una mentalidad de crecimiento fomenta el aprendizaje y la ampliación de tus límites.

Llevar una mentalidad de crecimiento a un cambio de carrera te preparará para el éxito, ayudándote a ver un cambio de carrera como un proceso con contratiempos y éxitos, en lugar de renunciar a una nueva carrera a la primera señal de dificultad.