Plan de transferencia de conocimientos
El proyecto KTP acordado puede tener una duración de entre uno y tres años, con el objetivo general de ayudar a su empresa a dar un paso adelante en un área que haya identificado como altamente prioritaria.
Los conocimientos y habilidades de la Universidad se incorporan a la empresa mediante el empleo de uno o más graduados altamente cualificados (el asociado) respaldados por un mentor académico. El asociado se contrata conjuntamente al principio de la asociación para trabajar específicamente en el proyecto, y es empleado por la Universidad. El asociado trabaja en su empresa y es supervisado conjuntamente por usted y el socio académico.
El KTP está parcialmente financiado por una subvención del gobierno, lo que le permite acceder a la experiencia que necesita para innovar, a la vez que resulta rentable. Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) pueden contribuir con unas 27.000 libras esterlinas al año, algo menos de un tercio del coste total del proyecto, mientras que las grandes empresas pagarían unas 40.000 libras esterlinas al año o la mitad del coste total.
Pueden participar empresas de todos los tamaños en la mayoría de las industrias y sectores comerciales, aunque existen algunas limitaciones en cuanto al tipo de proyecto y los socios que pueden recibir ayuda. Le proporcionaremos orientación sobre la elegibilidad. El KTP es un programa de probada eficacia del que ya se han beneficiado muchas empresas.
Transferencia de conocimientos que deja el empleado
Las universidades irlandesas representan una importante fuente de innovación en la empresa irlandesa. A finales de 2017 había 93 spinouts activos. Además, 188 empresas recibieron apoyo dentro de las incubadoras universitarias irlandesas en 2017 y hubo 584 acuerdos de investigación colaborativa o proyectos de investigación conjunta entre universidades irlandesas y empresas en Irlanda en 2017. Actualmente se estima que hay 611 familias de patentes propiedad de universidades irlandesas y el número de invenciones y divulgaciones de software supera las 320.
Knowledge Transfer Ireland (KTI) es la oficina nacional que ayuda a las empresas a beneficiarse del acceso a la experiencia y la tecnología irlandesas, facilitando la conexión y el compromiso con la base de investigación en Irlanda.
KTI adopta una perspectiva nacional sobre el sistema de transferencia de conocimientos (KT) en Irlanda. KTI trabaja con empresas, inversores, universidades, institutos de tecnología, organizaciones estatales de investigación, financiadores de la investigación y agencias gubernamentales para maximizar la tecnología, las ideas y la experiencia financiadas por el Estado que llegan a manos de las empresas para impulsar la innovación. La KTI está ubicada en Enterprise Ireland (EI) y financiada por ella.
Ejemplos de transferencia de conocimientos
Se trata de la transferencia de propiedad tangible e intelectual, experiencia, aprendizaje y habilidades entre el mundo académico y la comunidad no académica. El gobierno y los financiadores reconocen que la transferencia de conocimientos es un importante retorno de la inversión del Reino Unido en la investigación académica, y que constituye una importante fuerza motriz para mejorar el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad. Para los académicos, el KT puede ser una forma de obtener nuevas perspectivas sobre posibles direcciones y enfoques para la investigación. Este elemento de intercambio bidireccional de la cultura del conocimiento es la base de una colaboración exitosa y sostenible.
A menudo se pide a los académicos que consideren las posibles audiencias, el impacto y las aplicaciones de su trabajo, y cada vez hay más oportunidades de solicitar subvenciones específicamente con socios colaboradores no académicos. En respuesta, el Consejo de Investigación del Reino Unido (RCUK) ha puesto en marcha recientemente el Intercambio de Conocimientos e Impacto del RCUK como punto de acceso único para los interesados en los planes y actividades de CT.
El debate en torno a la cultura del conocimiento se centra a menudo en la creación de empresas derivadas o en la concesión de licencias de propiedad intelectual basadas en los resultados de la investigación científica y tecnológica de las universidades. Aunque se trata de ámbitos de vital importancia, la CT abarca en realidad una gama mucho más amplia de actividades y no se limita a las disciplinas científicas y tecnológicas. En términos de actividades, la CT puede dividirse en seis tipos:
Transferencia de conocimientos al nuevo empleado
Se trata de la transferencia de propiedad tangible e intelectual, experiencia, aprendizaje y habilidades entre el mundo académico y la comunidad no académica. Además, el gobierno y los financiadores reconocen que la inversión del Reino Unido en investigación académica tiene un importante retorno, y que constituye una fuerza motriz para mejorar el crecimiento económico y el bienestar de la sociedad. Para los académicos, el KT puede ser una forma de obtener nuevas perspectivas sobre posibles direcciones y enfoques para la investigación. Este elemento de intercambio bidireccional de la cultura del conocimiento es la base de una colaboración exitosa y sostenible.
A menudo se pide a los académicos que consideren las posibles audiencias, el impacto y las aplicaciones de su trabajo, y cada vez hay más oportunidades de solicitar subvenciones específicamente con socios colaboradores no académicos. En respuesta, el Consejo de Investigación del Reino Unido (RCUK) ha puesto en marcha recientemente el Intercambio de Conocimientos e Impacto del RCUK como punto de acceso único para los interesados en los planes y actividades de CT.
El debate en torno a la cultura del conocimiento se centra a menudo en la creación de empresas derivadas o en la concesión de licencias de propiedad intelectual basadas en los resultados de la investigación científica y tecnológica de las universidades. Aunque se trata de ámbitos de vital importancia, la CT abarca en realidad una gama mucho más amplia de actividades y no se limita a las disciplinas científicas y tecnológicas. En términos de actividades, la CT puede dividirse en seis tipos: